企業が従業員に対して準備する、福利厚生制度には様々な種類があります。社宅制度のそのひとつに挙げることができます。ここでは、社宅の借り上げ制度とそのメリットについて説明します。 社宅の借り上げ制度とは、民間の賃貸住宅を企業が借りて、従業員に住まわせることを指します。賃貸費用の一部を従業員が負担して残りを会社が負担することによって、従業員に安価で住む場所を提供することになります。従業員側にとってのメリ […]

経理の主な業務は、一言で言うと企業におけるお金の流れを管理する仕事です。会社が活動する中で生じた様々な計数実績を、記録・まとめ・報告します。 この部署の仕事は、日ごと・月ごとによって分けられます。日々の仕事には現金の管理や会社から出る領収書の整理、伝票の記帳、売掛金の回収と買掛金の支払い、支払いなどの振込手続、給与計算などが挙げられます。 何点かを挙げると、自分の会社側に関しての仕事内容は、給与計 […]

社宅の貸し出しやその社宅管理が忙しくなる時期は、その社宅を管理する企業ごとで異なります。一般的には人事異動が多い時期とその前後で、一斉に人事異動を行うところであれば、社宅から出る人と入ってくる人との調整で大変になります。 まずは出て行く人の調整です。その社宅から出てもらえないと次に入ってくる人が入居しようがありません。したがって、できる限り社宅管理を迅速かつ完璧にこなそうと思えば、出ていく人の対応 […]

会社員のメンタルヘルスの有効なケア方法とは、まず、うつ病などになってしまった方が社員さんでいた場合には、速やかに、お医者さんなどの指示をもらい、職場の環境を可能ならば変えてもらう、異動なども視野に入れて、人事と相談する、などのケアが必要となります。 メンタルヘルスは、心の病気でもあり、またこのようなメンタルヘルス関係で悩んでいる人の場合には、夜、しっかりと眠れないため、日中の仕事の最中に、本人にや […]