会社に入って3年程度は、何をするにも初めての体験が多く、先輩や上司に助けられながら仕事を進めていたことでしょう。しかし、4年、5年と勤務するうちにだんだんと仕事に慣れてきて、日々の業務にも多少なりとも余裕が生まれるのではないでしょうか。早い人であれば既に部下を持っているかもしれませんね。 最近の若い人の中には責任が増えることを嫌って、「ほどほどの立場でいい」という人もいますが、会社としては平社員が […]

人事や総務は社員が円滑に業務を行うために重要なポジションを担う部署です。社員の採用を始め、誰をどこの部署に配属するかなど、社員を適材適所に置くための仕事を行います。 実際に仕事を動かす社員の選択は、会社を存続していくためにも必要なことです。会社は一人一人が集まって形成する集団である以上、社員それぞれの間に起こる摩擦やトラブルなども見越した上で、なるべく社員それぞれが気持ちよくコミュニケーションを取 […]

現代日本では、経済低迷の状況が深刻化し、先行き不透明感がますます募っています。そんな現況で、会社の業績を向上させるポイントとして、人間の力に注目が集中し、人材育成の重要性が一層高まっていることは万人が認めるところです。 会社組織は人で成り立っているものであり、組織の活性化を促すものは、まさに、人そのものだからです。人の動きがあってこそ、初めてその組織が目指している効率的な動きができて、成果を上げる […]